Perfiles de carrera profesional y comportamiento organizativo: análisis de condiciones necesarias y suficientes

Pep Simo, Mihaela Enache, Vicenc Fernández, José María Sallan

Resumen


Hasta la fecha, pocos estudios han examinado los efectos de las actitudes individuales de carrera profesional sobre el compromiso organizativo de los empleados. Por ello, el presente ar tículo se basa en las investigaciones de Briscoe y sus colegas (Briscoe & Hall, 2006; Briscoe, Hall y DeMuth, 2006) sobre las carreras proteicas y nómadas y en una metodología basada en lógica difusa (Ragin, 2000) con la finalidad de (1) analizar varios perfiles de carrera profesional como condiciones suficientes para experimentar compromiso organizativo y (2) examinar las variables necesarias, en términos de actitudes de carrera, que permiten predecir ciertos niveles de compromiso afectivo y de continuidad. Los resultados revelan que distintas combinaciones de las actitudes de carreras proteicas y nómadas determinan el mismo resultado (compromiso afectivo y/o de continuidad alto o bajo), lo que implica equifinalidad.

Palabras clave: carrera nómada, carrera proteica, compromiso organizativo, compromiso afectivo, compromiso de continuidad.


Career profiles and organizational commitment: analyzing necessary and sufficient conditions

Abstract: There has been little research examining the effects of individual career attitudes upon employees’ organizational commitment. Drawing on Briscoe and his colleagues (Briscoe & Hall, 2006; Briscoe, Hall, & DeMuth, 2006)’s research on protean and boundaryless careers, and on a QCA fuzzy set methodology (Ragin, 2000), the present study analyzes various career profiles as sufficient conditions for experiencing organizational commitment and examines necessary variables, in terms of career attitudes, that predict cer tain levels of affective and continuance commitment. Research results reveal that distinct combinations of the protean and boundaryless career delineations determine the same outcome (high or low affective and /or continuance commitment), thus implying equifinality.

Key words: boundaryless career, protean career, organizational commitment, affective commitment, continuance commitment.

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